Designing and Explaining Talent Management Model (Case of study: Automobile industry in Iran)

هدف: با توجه به اهمیت سرمایه­‌های انسانی سازمان و ویژه استعدادها عنوان مهم­ترین ابزار کسب مزیت رقابتی، هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی برای مدیریت استعداد در صنعت خودرو است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش، صورت ترکیبی اکتشافی (کیفی-کمی) شده است. فاز کیفی، اجزای یک مدل روش تحلیل تم شناسایی شد. کمی، اجزاء روابط استخراج استفاده مدلسازی معادلات ساختاری، مورد ارزیابی قرار گرفت تا متغیرهای مرتبط ارتباطات آنها، طراحی تبیین شود.یافته­‌های پژوهش: حاصل مشتمل بر فرایند (تعریف، انتخاب، توسعه، به‌کارگیری، نگهداشت استعدادهای موجود ایجاد شرایط جذب جدید)، عوامل اثرگذار چهار دسته محیط کلان، سطح سازمان، فرد مربوط سیستم منابع پیامدهای سه فردی، سازمانی فراسازمانی است.محدودیت‌­ها پیامدها: سازه­‌ها مضامین خودرو، تعمیم نتایج سایر صنایع محدودیت دارد.پیامدهای عملی: خودور، بخش اثرگذار، چگونگی آنها.ابتکار یا ارزش مقاله: جامعه گسترده‌­ای شرکت­‌های فعال را بررسی داده خروجی سیاست­­‌گذاران مدیران صنعت، زمینه‌­سازی پیاده‌­سازی قابل اتکا خواهد بود. برخی سازه‌ها بسیاری متغیرها جزئیات خروجی‌های تحقیق، متفاوت مدل‌های متناسب می‌باشند.نوع مقاله پژوهشی